garanzia giovani

Tirocini

Tirocini e stage sono due sinonimi che sintetizzano il principale rapporto di lavoro tramite cui avviare l’inserimento in azienda e anche il primo contatto con il mondo del lavoro.

Il tirocinio è regolamentato dalle Linee Guida nazionali sui tirocini. Per la Regione Lazio è possibile stipulare un rapporto di tirocinio da zero a cinque dipendenti (pertanto anche un’azienda senza dipendenti può ospitare un tirocinante), da 6 a 20 dipendenti se ne possono ospitare due e da 21 dipendenti in poi il 10% dei lavoratori dipendenti. È previsto un compenso minimo da erogare ai tirocinanti che per la Regione Lazio è di 400 € al mese.

Garanzia Giovani consente a giovani inoccupati o disoccupati aderenti al Programma, di età compresa tra i 18 e i 29 anni, di sperimentare una vera esperienza formativa in azienda per una durata variabile, compresa dai 3 ai 6 mesi.

I tirocini favoriscono l’incontro tra imprese e giovani che hanno appena concluso percorsi di studio scolastici o universitari, che hanno perso un’occupazione e che hanno necessità di acquisire nuove competenze per il reinserimento professionale.

L’indennità mensile riconosciuta al tirocinante è di 500 euro lordi, di cui 300,00 euro lordi a carico della Regione Lazio, per il tramite dell’INPS e 200,00 euro lordi corrisposti dall’azienda ospitante, salvo poter aumentare la quota a suo carico.

In caso di tirocinanti con disabilità o rientranti nelle categorie della L. 381/91 l’indennità di 500,00 euro lordi al mese è totalmente a carico della Regione Lazio, per il tramite dell’INPS e il periodo di tirocinio può estendersi fino a un massimo di 12 mesi.

La misura ha l’obiettivo di aumentare le possibilità occupazionali incentivando la trasformazione dello stesso in un contratto di lavoro subordinato.

garanzia giovani

Orientamento specialistico o di II livello

L’orientamento specialistico rappresenta una misura propedeutica per tutti i giovani che, in sede di primo colloquio, risultano essere distanti o molto distanti dal mercato del lavoro, rientrando nella fascia di profilazione alta (3) e molto alta (4).

Il giovane, con il supporto di un nostro operatore specializzato del mercato del lavoro, viene aiutato a costruire un “progetto professionale”, riflettendo sulla propria esperienza formativa e/o lavorativa e pensando a eventuali cambiamenti da mettere in atto o a sviluppi futuri. L’obiettivo è quello di favorire l’inserimento/reinserimento nel mondo del lavoro consentendo ai giovani coinvolti di acquisire maggiore consapevolezza circa le proprie competenze e potenzialità e favorendo l’autonomia e la ricerca attiva del lavoro.

 

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Convegno Obiettivo: Sinergia 01/06/2016

Locandina_DEFIl 1 giugno si è tenuto presso l’Istituto Tecnico Industriale “G. Armellini” il convegno Obiettivo: Sinergia, un’occasione di confronto e dibattito sul tema dell’alternanza scuola-lavoro.

L’Istituto Tecnico Indistriale “G. Armellini”, in collaborazione con Irs Europa, sta conducendo in questi anni il progetto Visitaziendiamoci, che offre la possibilità agli studenti del triennio di iniziare un percorso guidato di avvicinamento verso il mondo del lavoro. Dalle visite in azienda il coinvolgimento e l’impegno richiesto agli studenti è sempre maggiore, fino allo svolgimento di stage operativi presso aziende partner dell’iniziativa.

Durante il convegno gli studenti sono stati introdotti alla disciplina normativa che regola il mercato del lavoro, da un approfondimento sulla legge 107 alle norme in materia di salute e sicurezza sul posto di lavoro. La seconda parte del convegno ha ospitato le relazioni degli studenti che hanno partecipato alle esperienze formative presso le aziende R.M.P., Cofely, Almaviva, CapGemini, QMap. L’esperienza del progetto della Regione Lazio di Porta Futuro, come spazio innovativo che offre opportunità e servizi a persone e imprese che si muovono nel mercato del lavoro, ha concluso la giornata formativa.

Leggi il blog tenuto dai ragazzi di Visitaziendiamoci e segui con noi il loro percorso di alternanza tra i due mondi della scuola e del lavoro.

Progamma

 

Visita la Gallery del convegno!

 

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XVI Rapporto Isfol sulla Formazione continua in Italia

IMG_0163“Il tasso di partecipazione della popolazione adulta alla formazione continua in Italia si assesta all’8%: trend crescente molto positivo ma la strada da fare è ancora molto lunga”. Sono le parole del Commissario straordinario Isfol Stefano Sacchi che sintetizzano i risultati della ricerca contenuta nel XVI Rapporto sulla Formazione continua in Italia, realizzata dall’Isfol per conto del Ministero del Lavoro e presentata a Roma lo scorso 5 maggio presso il Cnel.

Il lavoro evidenzia il divario che ancora esiste tra il tasso italiano di partecipazione e il target fissato dalla UE (10,7% contro l’8%), ma i passi in avanti dell’Italia sono rilevanti, dato il coinvolgimento di 2.6 milioni di persone in attività educative e formative. Le percentuali più alte si registrano per le donne (8,3%), gli occupati (8,7%), i 25-34enni (14,9%), i laureati (18,7%), e sul piano territoriale il Centro-Nord si conferma come l’area geografica con la maggiore partecipazione.

Il Rapporto si articola in due parti. La prima è incentrata sulle politiche a supporto della formazione dei lavoratori e delle imprese, e una particolare attenzione è dedicata all’analisi delle filiere gestite dai diversi attori del sistema, a partire dai Fondi interprofessionali. La seconda parte è dedicata alla più ampia dimensione dell’apprendimento degli adulti nell’ottica del lifelong learning, sia sul fronte dell’offerta che della domanda di formazione.

Di attualità è dunque lo studio destinato ai Fondi interprofessionali, che al momento rappresentano l’unico strumento di finanziamento della formazione continua a livello nazionale. Ad ottobre 2015 il numero complessivo di adesioni ai Fondi interprofessionali è stato di poco superiore alle 930 mila imprese, raggiungendo una platea di quasi 9,6 milioni di dipendenti. Analizzando l’andamento dei singoli Fondi si osserva come sia estremamente diversificato. Alcuni, specie quelli costituiti dopo il 2008, continuano una fase espansiva che, oltre a pescare nel bacino delle imprese non aderenti, si basa anche sui flussi di imprese provenienti da altri Fondi.

Per quanto riguarda le metodologie formative, l’aula continua a rappresentare l’ambiente di apprendimento di gran lunga più utilizzato (nel 76,4% dei piani), anche se un ruolo crescente sembra essere assunto dal training on the job (8,4%) e dell’autoapprendimento mediante formazione a distanza (5,5%). I progetti che prevedono esclusivamente le attività di formazione standard (95,9%) rappresentano ancora la maggioranza. La mancata certificazione dei percorsi formativi continua a riguardare oltre la metà (54,9%) dei partecipanti alle iniziative programmate, e tale aspetto non si modificherà profondamente finché non si avrà un’organica integrazione tra i sistemi certificativi regionali e le caratteristiche delle iniziative finanziate dai Fondi. Si conferma, infine, la natura di breve durata dei corsi, dato che sembra confermare il tentativo di finanziare iniziative più frammentate, ma in grado di allargare la platea dei fruitori.

Oltre al ruolo dei Fondi, il Rapporto ha indagato il tema delle piccole imprese, dell’invecchiamento attivo e della formazione come diritto dei lavoratori.

Per saperne di più scarica il XVI Rapporto sulla Formazione continua in Italia a cura dell’Isfol.

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Visitaziendiamoci

Armellini.visitaziendiamociProgetto “Visitaziendiamoci”

IRS Europa – ITIS G. Armellini

Il progetto Visitaziendiamoci è stato  progettato e realizzato insieme all’Istituto Tecnico Industriale Statale “G. Armellini” e, inserito nel contesto normativo dell’alternanza scuola-lavoro, ha avuto l’obiettivo di far acquisire conoscenze e competenze di base e professionali attraverso lo svolgimento, da parte dello studente, di un percorso di avvicinamento al mondo del lavoro.

Il progetto ha coinvolto gli studenti dell’Istituto lungo l’arco del triennio, iniziando nel terzo anno con visite guidate e proseguendo, negli anni successivi, con esperienze di affiancamento e stage operativi presso aziende che operano nei settori di specializzazione previsti dall’ITIS Armellini. L’idea di questo progetto è nata dalla necessità degli studenti di sviluppare le competenze per orientare le future scelte professionali ed avere un primo reale momento di contatto con il mondo del lavoro; per i docenti l’esperienza di alternanza scuola-lavoro è stata invece un’occasione di aggiornamento delle proprie metodologie didattiche e una verifica dell’adeguatezza dei programmi. Le premesse per la buona riuscita del progetto non sono dunque mancate fin dalla fase di progettazione!

Gli alunni dell’ITIS Armellini coinvolti sono stati 358: oltre allo svolgimento pratico dell’attività didattica e lavorativa in azienda, le esperienze degli studenti sono state riportate in classe, diventando motivo di approfondimento per l’intera aula e propagando l’effetto formativo su tutti gli studenti, ciascuno esposto a diverse esperienze. Per riprodurre ed espandere tale effetto, gli studenti hanno anche realizzato un diario di bordo, un blog, effettuando una documentazione filmata e fotografica del lavoro svolto, e caricando i materiali prodotti sul sito della scuola. Questa esperienza narrativa e creativa ha permesso agli studenti di “riflettere” in modo creativo sulle attività lavorative e didattiche svolte, diventando un momento centrale della progetto formativo e stimolando ciascun alunno, dal più timido a quello più estroverso.

Il progetto, per le classe quinte, è spesso diventato oggetto dell’esame di maturità: tutti gli studenti hanno effettuato degli incontri di orientamento in uscita finalizzati alla preparazione di un efficiente curriculum vitae.

Per saperne di più e curiosare sui report e sulle documentazioni prodotte dai ragazzi visitate il blog del progetto!banner_alternanza_scuola_lavoro

 

A tale progetto hanno partecipato le seguenti aziende:

Cap Gemini s.p.a, Cofely , R.M.P., Campus X,Selex s.p.a.

 

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Calendario Novembre 2016

Di seguito è riportato il calendario del corso Competenze di base e trasversali I annualità per il mese di Novembre 2016.

CALENDARIO CORSO COMPETENZE DI BASE E TRASVERSALI I ANNUALITA’
Date Attività Orario  H 
martedì,  8 novembre 2016

Comunicazione e competenze relazionali: valutare le competenze e risorse personali in relazione al lavoro ed al ruolo professionale, comunicare efficacemente nel contesto di lavoro, analizzare e risolvere situazioni problematiche, definire la propria collocazione nell’ambito di una struttura organizzativa.

09.00

18.00

   8
giovedì, 10 novembre 2016

Disciplina del rapporto di lavoro: disciplina legislativa del contratto di apprendistato, diritti e i doveri dei lavoratori, elementi che compongono la retribuzione e il costo del lavoro.

09.00

18.00

 8
martedì, 15 novembre 2016

Sicurezza sul lavoro: aspetti normativi e organizzativi generali relativi alla sicurezza
sul lavoro, principali fattori di rischio, misure di prevenzione e protezione.

09.00

18.00

 8
giovedì, 17 novembre 2016

Comunicazione e competenze relazionali: valutare le competenze e risorse personali
in relazione al lavoro ed al ruolo professionale, comunicare efficacemente nel contesto di lavoro, analizzare e risolvere situazioni problematiche, definire la propria collocazione nell’ambito di una struttura organizzativa.

09.00

18.00

8
martedì, 22 novembre 2016

Comunicazione e competenze relazionali: valutare le competenze e risorse personali
in relazione al lavoro ed al ruolo professionale, comunicare efficacemente nel contesto di lavoro, analizzare e risolvere situazioni problematiche, definire la propria collocazione nell’ambito di una struttura organizzativa.

09.00

18.00

8
TOTALE  40 ore
progetti di gruppo

Progetti realizzati dal 1998 al 2009

 

Titolo WRITING THEATRE
Periodo di esecuzione 2009 – 2011
Committente Commissione Europea – Executive Agency, Audiovisual & Culture (EACEA). Programma Leonardo da Vinci – LLP – Trasferimento delle innovazioni (TOI)
Destinatari Giovani a rischio di abbandono scolastico e drop out
Attività Progetto transnazionale per giovani a rischio di abbandono scolastico, drop out ed operatori sociali basato su azioni di trasferimento e applicazione di prassi formative ed educative “creative” proprie del teatro per l’inclusione sociale. Sviluppo di una piattaforma web (www.writingtheatre.eu) per la condivisione dei contenuti tra i paesi coinvolti.
Titolo PREPARA LA MOBILITA’
Periodo di esecuzione 2009
Committente ISFOL
Destinatari Assistenza tecnica al proponente
Attività Servizi di supporto nella raccolta, analisi, valutazione e validazione della qualità degli strumenti utilizzati e dei percorsi formativi/informativi attivati nel quadro delle attività preparatorie dei programmi di mobilità transnazionale del Programma Leonardo da Vinci.  Attività di recupero e classificazione dei materiali didattici prodotti da diversi enti attuatori nell’ambito delle attività preparatorie del Programma Leonardo Da Vinci. Predisposizione di un sito internet dedicato: www.preparalamobilità.it in cui sono fruibili progetti e materiali didattici.
Titolo Trovatempo
Periodo di esecuzione 2009
Committente Regione Lazio – Assessorato Lavoro, Pari opportunità e Politiche giovanili – Avviso pubblico “promozione delle pari opportunità nel lavoro”.
Destinatari Occupati nell’area della provincia di Viterbo
Attività Ricerca – intervento per la sperimentazione di misure di conciliazione vita-lavoro in aziende pubbliche e private del Viterbese.
Titolo Donatella Turtura
Periodo di esecuzione 2009
Committente Regione Lazio – Assessorato Lavoro, Pari opportunità e Politiche giovanili – “Promozione delle pari opportunità nel lavoro”.
Destinatari Imprenditrici agricole della Ciociaria
Attività Ricerca – intervento sulle buone prassi utilizzate per la conciliazione dei tempi vita/ lavoro nelle imprese agricole.
Titolo SOS – Salute Organizzazione Sicurezza
Periodo di esecuzione 2009
Committente Provincia di Roma – POR Obiettivo CRO FSE 2007/13 – “Favorire l’innovazione e la produttività attraverso una migliore organizzazione e qualità del lavoro”.
Destinatari IN&OUT Teleperformance e Cooperativa Sociale Meta
Attività Formazione sulla salute e sicurezza sul lavoro e redazione del bilancio sociale d’impresa.
Titolo PAOLA 09
Periodo di esecuzione 2009
Committente Provincia di Roma – POR FSE – Competitività regionale e Occupazione Regione Lazio 2007/2013 – “Formazione lavoratori inoccupati e disoccupati”.
Destinatari Aspiranti imprenditrici
Attività Progetto finalizzato al supporto di attività autonome o iniziative imprenditoriali di piccola dimensione (0-9 addetti) mediante l’acquisizione di competenze nella gestione di impresa, attraverso servizi di counselling e formazione per la creazione ed il management di impresa.
Titolo Adeguare le competenze in materia di bilancio di genere
Periodo di esecuzione 2008
Committente Regione Lazio Assessorato Istruzione, Diritto allo Studio e Formazione – POR FSE 2000/2006 – Avviso pubblico per la presentazione di progetti finalizzati alla realizzazione di una azione pilota di sistema per la promozione dell’ottica di genere nella programmazione economica della PA del Lazio.
Destinatari Dipendenti della Pubblica Amministrazione: Provincia di Frosinone, Comune di Frosinone, Comune di Sora, Provincia di Latina, Comune di Aprilia, Comune di Fondi, Comune di Formia, Comune di Terracina e Provincia di Rieti.
Attività Formazione, ricerca e sperimentazione per l’adeguamento delle competenze dei dipendenti degli EE.LL. in materia di bilancio di genere.
Titolo CERERE
Periodo di esecuzione 2007 – 2008
Committente Provincia di Roma – POR FSE 2000/2006 – Obiettivo 3 Asse E – Misure E1 e D3.
Destinatari Disoccupati e aspiranti imprenditrici e imprenditori
Attività Sportello per l’accoglienza, l’orientamento e lo sviluppo delle idee imprenditoriali nel turismo ed in particolare nel settore del turismo rurale ed agrituristico.

Formazione finalizzata all’acquisizione di professionalità e competenze informatiche nella gestione di un’impresa agrituristica, e per il profilo di “Manager di impresa agrituristica”.

Titolo Bilancio di competenze
Periodo di esecuzione 2008
Committente SPES – Associazione Promozione e Solidarietà, Centro di servizio per il Volontariato nel Lazio.
Destinatari Volontari del servizio civile del Lazio
Attività Bilancio di competenze dei volontari del servizio civile e certificazione delle competenze in ingresso e al termine del Servizio Civile.
Titolo CAPITALE DONNA
Periodo di esecuzione 2006 – 2008
Committente Regione Lazio – POR FSE 2000/2006 – Obiettivo 3 Asse E – Misura E1 – Sovvenzione Globale.
Destinatari Aspiranti e neo imprenditrici
Attività Sportello di informazione, orientamento e consulenza alla creazione ed allo sviluppo di impresa femminile.
Titolo Formazione per le persone con contratto di somministrazione
Periodo di esecuzione 2007
Committente FORMATEMP – Fondo per la formazione dei lavoratori in somministrazione con contratto a tempo determinato.
Destinatari Disoccupati
Attività Formazione per i seguenti profili:

  • Addetto alla GDO
  • Gestione delle risorse umane
  • Formazione e selezione
Titolo GISELA
Periodo di esecuzione 2005 – 2007
Committente Commissione Europea – DG Employment, Social Affairs and Equal Opportunities
Destinatari Operatori di orientamento di Italia, Polonia, Lituania, Olanda, Germania
Attività Ricerca di buone pratiche nell’ambito dell’orientamento alle donne diversamente abili.

Redazione di un manuale ad uso dei consulenti di orientamento.

Titolo SPRINTER
Periodo di esecuzione 2005 – 2007
Committente Commissione Europea – DG Employment – Social Affairs and Equal Opportunities
Destinatari Parti Sociali delle PMI Europee dell’Italia, Belgio, Austria, Francia e Grecia
Attività Redazione di un rapporto sulle buone pratiche di dialogo sociale nella negoziazione dei piani formativi aziendali.
Titolo Centri INFORMAGIOVANI del Comune di Roma
Periodo di esecuzione Gennaio 1998 – Maggio 2005
Committente Comune di Roma
Destinatari Giovani di età compresa tra i 14 e i 30 anni.
Attività Sportelli di informazione e orientamento sui seguenti settori: formazione, lavoro, imprenditoria giovanile, scuola, mobilità, tempo libero, diritti.

Progettazione e organizzazione di attività socializzanti e culturali rivolti al target.

Titolo EGEIS – European Guidance and the Evaluation of Informal Skills
Periodo di esecuzione 2003 – 2005
Committente Commissione Europea – DG Education and Training – Programma Leonardo da Vinci
Destinatari Consulenti per l’orientamento alla formazione e al lavoro di Italia, Austria, Grecia, Slovenia e Francia
Attività Realizzazione di un curriculum standard e di un modello di percorso formativo a distanza per il consulente europeo dell’orientamento a soggetti disoccupati e inoccupati, tramite l’applicazione della metodologia di video portfolio per la valutazione delle competenze informali.
Titolo PAOLA – uno sportello per le donne
Periodo di esecuzione 2004 – 2005
Committente Provincia di Roma – POR FSE 2000/2006 Obiettivo 3 Asse E – Misura E1.
Destinatari Donne occupate, inoccupate e disoccupate
Attività Sportello informativo/orientativo per l’inserimento o reinserimento nel mondo del lavoro e consulenza specialistica nell’ambito della creazione d’impresa e per la redazione del business plan.
Titolo F.or.tu.na – Formazione, orientamento e tutoraggio per neo aziende
Periodo di esecuzione 2003 – 2004
Committente Provincia di Roma – Assessorato alle attività Economiche e Produttive
Destinatari Imprese del terziario gestite da donne e nate da non oltre 18 mesi.
Attività Intervento mirato a sostenere la cultura imprenditoriale femminile nel territorio provinciale di Roma.

Realizzazione della ricerca “impresa donna” sui modelli di successo nell’organizzazione di impresa femminile.

Analisi degli scenari di sviluppo delle imprese di “servizi alla persona e alle imprese”.

Titolo PAOLA – Un centro per le donne che vogliono fare impresa
Periodo di esecuzione 2001 – 2002
Committente Provincia di Roma – POR FSE  2000/2006 Obiettivo 3 Asse E – Misura E1.
Destinatari Donne occupate, inoccupate e disoccupate
Attività Sportello di informazione, orientamento e consulenza per la   promozione della cultura imprenditoriale femminile e per la redazione del business plan.

Realizzazione della ricerca “Studio di imprese di successo al femminile e storie di vita delle imprenditrici”.

Titolo IMPRESA FEMMINILE
Periodo di esecuzione 2002
Committente Bic Lazio spa
Destinatari Donne
Attività Programma regionale L.215/92

  • Attività di informazione e promozione della cultura d’impresa
  • Attività di accoglienza per la valutazione di proposte imprenditoriali
  • Attività di orientamento finalizzata alla definizione e all’approfondimento di idee d’impresa
Titolo IMPRESA FEMMINILE
Periodo di esecuzione 2002
Committente Bic Lazio spa
Destinatari Donne
Attività Programma regionale L.215/92

  • Attività di informazione e promozione della cultura d’impresa
  • Attività di accoglienza per la valutazione di proposte imprenditoriali
  • Attività di orientamento finalizzata alla definizione e all’approfondimento di idee d’impresa
Titolo Centro di Orientamento al Lavoro – COL REBIBBIA
Periodo di esecuzione 2002
Committente Comune di Roma
Destinatari Detenuti ed ex-detenuti
Attività Sportello di Orientamento al lavoro e di consulenza alla creazione d’impresa, finalizzato al reinserimento lavorativo di detenuti ed ex-detenuti, nelle carceri di Roma e attraverso uno sportello esterno agli Istituti Penitenziari.
Titolo OPEN IDEA
Periodo di esecuzione 2002
Committente Ministero del Lavoro –  FSE – POM Ob. 3
Destinatari Centri di Formazione Professionale (direttori didattici, formatori)
Attività Intervento di ricerca finalizzato alla descrizione del contesto formativo nella Regione Lazio. Individuazione e studio di buone pratiche per la formazione.
Titolo PROMETEO
Periodo di esecuzione 2002 – 2003
Committente Commissione Europea – DG Education and Culture – Programma Leonardo da Vinci
Destinatari Piccole e Medie Imprese che utilizzano stage ed apprendistato
Attività Progettazione di un modello di formazione per tutor di impresa e apprendisti.
Titolo IMPRESA FEMMINILE
Periodo di esecuzione 2001
Committente Bic Lazio spa
Destinatari Donne
Attività Programma regionale L.215/92

  • Attività di informazione e promozione della cultura d’impresa
  • Attività di accoglienza per la valutazione di proposte imprenditoriali
  • Attività di orientamento finalizzata alla definizione e all’approfondimento di idee d’impresa
Titolo SOFIA – Sviluppo Orientamento Informazione per Imprese da Avviare
Periodo di esecuzione 2001
Committente Comune di Roma
Destinatari Donne disoccupate
Attività Sportello di consulenza tecnica per la redazione del business plan, sulle leggi agevolative nazionali, regionali, comunali.
Titolo PERFORMANCE

Percorsi Formativi per Accedere e Navigare nella Comunità Europea

Periodo di esecuzione 2000
Committente Commissione Europea – DG Education and Culture – Programma Leonardo da Vinci
Destinatari Studenti scuola media superiore e post-diploma
Attività Progettazione di percorsi formativi integrati per lo sviluppo delle relazioni tra il mondo dell’istruzione, della formazione professionale e del lavoro.
Titolo DIDONE

Orientamento Professionale e Cultura d’Impresa al Femminile

Periodo di esecuzione 2000
Committente Ministero del Lavoro – FSE – P.O.M. 940030 I3 per il Centro Nord e P.O.M. 94002226 I1 per il Mezzogiorno
Destinatari Donne a forte rischio di esclusione sociale
Attività Formazione per l’orientamento al lavoro ed alla creazione di impresa finalizzata a favorire l’inclusione sociale di donne svantaggiate.
Titolo PROGETTO IMPRESA
Periodo di esecuzione 1999 – 2000
Committente Regione Lazio – DOCUP Obiettivo 5B 1994/99. Misura III.1.6.2.
Destinatari Inoccupati, disoccupati, studenti
Attività Animazione economica dei Presidi territoriali di Veroli (FR) e Priverno (LT). Attività di orientamento, animazione e promozione di opportunità di impresa.
Titolo IMPRESA GIOVANILE
Periodo di esecuzione 1999
Committente Regione Lazio – DOCUP Ob. 5/b
Destinatari Giovani imprenditori e neo-imprenditori
Attività Sportello informativo/orientativo per la promozione della cultura d’impresa tra i giovani sito nel comune di Civitavecchia.
Titolo CILO – Centro di Iniziativa Locale per l’Occupazione
Periodo di esecuzione 1998-2000
Committente Comune di Roma
Destinatari Inoccupati e disoccupati
Attività Attività volta all’orientamento e al reinserimento nel mondo del lavoro di soggetti inoccupati e disoccupati.
Titolo FRIDA
Periodo di esecuzione 1998
Committente Regione Lazio
Attività Progetto di ricerca sui fabbisogni formativi delle donne nella Regione Lazio
Titolo Esperte Pari Opportunità
Periodo di esecuzione 1998
Committente Comune di Roma
Destinatari Neo laureate disoccupate
Attività Progettazione e gestione del corso di formazione “Esperte di Pari Opportunità” rivolto a giovani neo laureate.
Titolo Intervento di azione positiva
Periodo di esecuzione 1998
Committente ATAC spa
Destinatari Dipendenti con qualifica “assistenti di 1°”
Attività Corso di formazione finalizzato alla sviluppo di carriera in azienda.
Titolo Intervento di azione positiva
Periodo di esecuzione 1998
Committente CGIL, CISL e UIL
Destinatari Comitato Pari Opportunità ITALECO
Attività Ricerca intervento “Indagine presso le donne lavoratrici del settore edile a Roma. Il caso ITALECO”.
Titolo Intervento di azione positiva
Periodo di esecuzione 1998
Committente COTRAL
Destinatari Componenti del comitato Pari Opportunità aziendale
Attività Formazione e consulenza alle componenti del Comitato Pari Opportunità del COTRAL per promuovere e sviluppare azioni positive nell’azienda.
Titolo Progettazione e realizzazione di una rete di sportelli donna nella regione Lazio
Periodo di esecuzione 1998
Committente Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale – ex lege 125/91
Destinatari Operatori dei servizi di orientamento
Attività Attività di orientamento per gli studenti delle ultime classi sul tema della scelta post diploma.

Formazione rivolta ai docenti sul tema delle pari opportunità nel mercato del lavoro.

Redazione di un manuale informativo/orientativo sulle opportunità del mondo della formazione e del lavoro.

Titolo Linee Turistiche 110 Open e Archeobus (Roma)
Periodo di esecuzione 2002 – giugno 2007
Committente TRAMBUS OPEN SPA
Attività Gestione dei servizi di bordo e di terra alla clientela delle linee turistiche.

Gestione della biglietteria, gestione servizio di prenotazione rivolto a gruppi. Gestione dei servizi di customer satisfaction.

Gestione dei servizi di back office.

progetti di gruppo

Progetti realizzati dal 2010 al 2013

 

Titolo GET project
Periodo di esecuzione 2012 – 2013
Committente Fondo Fondimpresa
Destinatari Capgemini Italia
Attività Piano formativo volto all’acquisizione di competenze informatiche avanzate per sistemisti e programmatori e all’attivazione di competenze trasversali, per favorire la ricollocazione efficace e funzionale dei lavoratori rientrati dalle misure di Cassa Integrazione.
Titolo BARBADOS
Periodo di esecuzione 2012 – 2013
Committente Fondo Fondimpresa
Destinatari Dipendenti di 7 aziende del settore impiantistico
Attività Progetto formativo dedicato ad aziende operanti nel settore dell’installazione impianti e attive nella Regione Lazio. Il piano prevede la formazione dei tecnici sul tema del risparmio energetico.
Titolo HELIOS
Periodo di esecuzione 2012 – 2013
Committente Fondo Fondimpresa
Destinatari Dipendenti di 8 aziende del settore impiantistico
Attività Piano formativo dedicato ad aziende operative nella Regione Lazio e operanti nel settore dell’installazione impianti per la formazione dei tecnici in tema di tutela ambientale.
Titolo B.A.SI.C – Benessere Ambientale e Sicurezza Comportamentale
Periodo di esecuzione 2012 – 2013
Committente Provincia di Roma – POR FSE – Competitività regionale e Occupazione Regione Lazio 2007/2013 – Progetto Obiettivo “Sostegno alla qualificazione e all’occupabilità delle risorse umane”.
Destinatari Uomini e donne disoccupati e inoccupati
Attività Intervento integrato di orientamento in ingresso ed azione formativa per l’acquisizione di conoscenze e abilità pratiche per il conseguimento delle certificazioni di abilitazione tecnica di frigorista di 2° categoria e di conduttore di impianti termici di 2° grado.
Titolo US – Uniti nel Sapere
Periodo di esecuzione 2012 – 2013
Committente Provincia di Roma – POR FSE – Competitività regionale e Occupazione Regione Lazio 2007/2013 – Progetto Obiettivo “Crescita dell’adattabilità dei lavoratori attraverso la formazione continua”.
Destinatari IRS Europa s.c.
Attività Intervento formativo finalizzato a consolidare e potenziare l’offerta formativa di IRS Europa mediante lo sviluppo/rafforzamento delle competenze necessarie per una progettualità innovativa; ad accrescere le capacità del personale, sia formatori che staff, per comunicare con efficacia e persuasività nei confronti dei clienti (partecipanti alle attività formative/fornitori/clienti/ partner, etc.) e per valorizzare l’offerta formativa della società.
Titolo ADAMO – Addetti Amianto Migranti Occupati
Periodo di esecuzione 2012 – 2013
Committente Provincia di Roma – POR FSE – Competitività regionale e Occupazione Regione Lazio 2007/2013 – Progetto Obiettivo “Sicurezza lavoratori immigrati”.
Destinatari Testani Gestioni srl
Attività Intervento per la qualificazione delle maestranze in materia di smaltimento dell’amianto, allestimento e trasformazione ponteggi, formazione e addestramento addetti antincendio, formazione e addestramento addetti preposti. Percorso di orientamento di gruppo per il rafforzamento della conoscenza della lingua italiana.
Titolo S.I.A. – Sicurezza Immigrati Amianto
Periodo di esecuzione 2012 – 2013
Committente Provincia di Roma – POR FSE – Competitività regionale e Occupazione Regione Lazio 2007/2013 – Progetto Obiettivo “Sicurezza lavoratori immigrati”.
Destinatari Uomini e donne immigrati e disoccupati
Attività Intervento formativo per il conseguimento dell’abilitazione all’esercizio delle attività di rimozione e bonifica amianto, integrato con formazione linguistica di base, elementi di diritto del lavoro e sicurezza sul lavoro. L’azione formativa è stata preceduta da un’attività di orientamento volta al team building ed al bilancio di competenze professionali individuali.
Titolo Go4IT
Periodo di esecuzione 2013
Committente Fondo PMI FAPI
Destinatari Format Service Desk srl
Attività Intervento di formazione per operatori della sicurezza informatica rivolto ai dipendenti in CIG e integrato con acquisizione di competenze specifiche in materia di welfare e sicurezza sul lavoro. L’azione formativa è stata accompagnata da colloqui individuali di orientamento e follow up per potenziare l’auto-efficacia, favorire la consapevolezza professionale e gestire il cambiamento lavorativo.
Titolo S.I.S. – Sviluppo in Sicurezza
Periodo di esecuzione 2012 – 2013
Committente Fondo PMI FAPI
Destinatari Citem Impianti srl, Testani gestioni S.r.l., Testani Tommaso
Attività Intervento per la qualificazione delle maestranze in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, integrazione interfunzionale, coordinamento e team working, attraverso: orientamento individuale, percorso formativo (realizzato con l’ausilio di metodologie esperienziali, action team, training on the job), follow up.
Titolo S.I.M. – La sicurezza nel settore impiantistico
Periodo di esecuzione 2012 – 2013
Committente O.P.T. Organismo Paritetico Territoriale del settore della costruzione di impianti tecnologici di Roma e Provincia
Destinatari Micro e piccole imprese del settore impiantistico di Roma e provincia
Attività Analisi desk e indagine field con approccio quali-quantitativo, finalizzata ad individuare i rischi per la salute, la sicurezza e l’ambiente nelle micro e piccole imprese del settore impiantistico a Roma.
Titolo M.A.R.C. – dal Miglioramento del processo di Acquisto alla Riduzione dei Costi totali
Periodo di esecuzione 2012 – 2013
Committente Provincia di Roma – POR FSE – Competitività regionale e Occupazione Regione Lazio 2007/2013 – Progetto Obiettivo “Crescita dell’adattabilità dei lavoratori attraverso la formazione continua”.
Destinatari Vitrociset spa
Attività Intervento di counselling individuale e di formazione per il personale addetto alla funzione acquisti, finalizzato a:

  • prevedere la variabilità della domanda per la razionalizzazione e la pianificazione degli acquisti e delle scorte ed adottare approcci e prassi collaborativi lungo tutta la catena della fornitura;
  • creare un gruppo di lavoro con metodologie e modalità lavorative conosciute e condivise e predisposto alla collaborazione e condivisione interna ed esterna anche alla luce dell’autosviluppo e dell’autoaggiornamento.
Titolo GO_Citem
Periodo di esecuzione 2012
Committente Fondo PMI FAPI
Destinatari Citem Impianti srl
Attività Intervento di counselling individuale, formazione esperienziale, action team e follow up finalizzato all’integrazione interfunzionale, il coordinamento ed il lavoro di squadra dei dipendenti.
Titolo Definizione di un percorso metodologico finalizzato all’introduzione del marchio di genere nelle imprese pugliesi
Periodo di esecuzione 2011 – 2012
Committente Presidenza del Consiglio dei Ministri – Dipartimento per le Pari Opportunità – Asse “VI” del PO Puglia 2007/2013 a valere sul PON “Governance e Azioni di Sistema”, FESR 2007/2013.
Destinatari Regione Puglia
Attività Realizzazione del vademecum e sperimentazione degli strumenti per l’attribuzione del Marchio di Genere alle imprese pugliesi, certificazione concessa alle aziende che coniugano Responsabilità Sociale di Impresa e Pari Opportunità.
Titolo Realizzazione di uno studio di fattibilità relativo alla modellizzazione della buona pratica dei Patti Sociali di Genere promossi nella Regione Puglia per il trasferimento nelle altre Regioni dell’Obiettivo Convergenza
Periodo di esecuzione 2011 – 2012
Committente Presidenza del Consiglio dei Ministri – Dipartimento per le Pari Opportunità – PON “Governance e Azioni di Sistema”, FSE 2007/2013.
Destinatari Regioni Obiettivo Convergenza (Calabria, Campania e Sicilia)
Attività Analisi comparata, dei sistemi di Governance relativi alle tematiche di genere in Campania, Calabria e Sicilia, finalizzata alla individuazione di Politiche di Welfare e Conciliazione vita – lavoro nelle Regioni dell’Obiettivo Convergenza.
Titolo POSEIDON – Potenziamento Interno Operai
Periodo di esecuzione 2011 – 2012
Committente Provincia di Roma – POR FSE – Competitività regionale e Occupazione Regione Lazio 2007/2013 – Progetto Obiettivo “Formazione, misure di sostegno al reddito, interventi integrati per l’occupazione e l’inclusione, rivolti a lavoratori e disoccupati over 40 e ad appartenenti alle fasce deboli”.
Destinatari Poseidon azienda in house del Comune di Nettuno
Attività Intervento di bilancio di competenze individuale e percorso di formazione degli addetti alla manutenzione.  Al termine della formazione sono stati rilasciati:

  • certificazione per operatori e preposti addetti al montaggio e smontaggio e trasformazione dei ponteggi, a norma del D.lgs. 35/03;
  • certificazione supplementare di aggiornamento dell’informazione-formazione in caso di modifica, sviluppo , cambio di mansioni, a norma del D.lgs. 81/08;
  • attestato di frequenza per addetti alla manutenzione polivalente.
Titolo POSEIDON – Potenziamento Impiegati Dipendenti edizioni 1 e 2
Periodo di esecuzione 2011 – 2012
Committente Provincia di Roma – POR FSE – Competitività regionale e Occupazione Regione Lazio 2007/2013 – Progetto Obiettivo “Formazione, misure di sostegno al reddito, interventi integrati per l’occupazione e l’inclusione, rivolti a lavoratori e disoccupati over 40 e ad appartenenti alle fasce deboli”.
Destinatari Poseidon azienda in house del Comune di Nettuno
Attività Intervento di bilancio di competenze individuale e percorso di formazione degli impiegati addetti ai servizi amministrativi, finalizzato all’acquisizione di competenze informatiche ed amministrative, e sviluppo del team building.
Titolo MOSE – Maestranze Occupate Smaltimento Edile
Periodo di esecuzione 2010 – 2011
Committente Provincia di Roma – POR FSE – Competitività regionale e Occupazione Regione Lazio 2007/2013 – Progetto Obiettivo “Formazione, misure di sostegno al reddito, interventi integrati per l’occupazione e l’inclusione, rivolti a lavoratori e disoccupati over 40 e ad appartenenti alle fasce deboli”.
Destinatari Consorzio Rolando Innocenti
Attività Intervento di counselling individuale e formazione per la riqualificazione delle competenze degli addetti ultraquarantenni finalizzata all’acquisizione dell’attestato di “lavoratori addetti alle attività di rimozione, bonifica, smaltimento dell’amianto” sia per “coordinatori dei lavori per le attività di rimozione, bonifica, smaltimento amianto”, sia per “addetti al montaggio e smontaggio dei ponteggi in area di bonifica amianto”.
Titolo AMMT – Addetto Macchine Movimento Terra
Periodo di esecuzione 2010 – 2011
Committente Provincia di Roma – POR FSE – Competitività regionale e Occupazione Regione Lazio 2007/2013 – Progetto Obiettivo “Formazione, misure di sostegno al reddito, interventi integrati per l’occupazione e l’inclusione, rivolti a lavoratori e disoccupati over 40 e ad appartenenti alle fasce deboli”.
Destinatari Consorzio Rolando Innocenti
Attività Progetto di riqualificazione degli addetti over 40 non qualificati e a bassa scolarizzazione. Percorso integrato di counselling individuale e formazione professionalizzante per il rilascio della patente che abilita per la conduzione delle macchine movimento terra nei cantieri edili e nel comparto ambientale.
Titolo AD EST – Formazione per l’acquisizione dell’attestato di qualifica di assistente domiciliare e dei servizi tutelari, edizioni 1, 2 e 3
Periodo di esecuzione 2010 – 2012
Committente Provincia di Roma – POR FSE – Competitività regionale e Occupazione Regione Lazio 2007/2013 – Progetto Obiettivo “Formazione, misure di sostegno al reddito, interventi integrati per l’occupazione e l’inclusione, rivolti a lavoratori e disoccupati over 40 e ad appartenenti alle fasce deboli”.
Destinatari Associazione Virtus Italia
Attività Formazione finalizzata all’attribuzione della qualifica di Assistente Domiciliare e dei Servizi Tutelari, come primo passo per il riconoscimento dell’esperienza acquista sul campo dagli operatori ultraquarantenni privi di qualifica che operano da anni nel settore dei servizi socio-assistenziali.
Titolo ADA – Adaptability and Development for Agents, edizioni 1, 2 e 3
Periodo di esecuzione 2010 – 2011
Committente Provincia di Roma – POR FSE – Competitività regionale e Occupazione Regione Lazio 2007/2013 – Progetto Obiettivo “Formazione, misure di sostegno al reddito, interventi integrati per l’occupazione e l’inclusione, rivolti a lavoratori e disoccupati over 40 e ad appartenenti alle fasce deboli”.
Destinatari IN&OUT – Teleperformance
Attività Piano di formazione per operatori di call center in CIGS ultraquarantenni, finalizzato all’acquisizione e consolidamento di competenze tecniche multi cliente.
Titolo ETA – Esperte Tutor d’Aula
Periodo di esecuzione 2010 – 2011
Committente Provincia di Roma – POR FSE – Competitivita’ regionale e Occupazione Regione Lazio 2007/2013 – “Formazione lavoratori inoccupati e disoccupati”.
Destinatari Donne disoccupate e inoccupate con lauree umanistiche
Attività Corso di formazione – formatori destinato a donne laureate.
Titolo Lavorare e comunicare in WEB 2.0
Periodo di esecuzione 2010 – 2011
Committente Provincia di Roma – POR FSE – Competitività regionale e Occupazione Regione Lazio 2007/2013 – “Alta formazione e formazione permanente”.
Destinatari Giovani neo-laureati
Attività Corso di formazione professionale finalizzato all’acquisizione dei fondamenti teorici e pratici necessari per lavorare nei settori: editoria, comunicazione, new media, uffici stampa, eventi.
Titolo N.E.W. – Natural Economy Women
Periodo di esecuzione 2010 – 2012
Committente Regione Lazio – Assessorato Istruzione, diritto allo studio e formazione – Avviso pubblico di chiamata progetti per il finanziamento integrativo dei progetti speciali ex art. 26 legge 845/78
Destinatari Donne adulte
Attività Intervento di orientamento, consulenza e formazione per l’avvio e la gestione di imprese agrituristiche o di turismo rurale nella Provincia di Frosinone.
Titolo PAOLA 10 – Corso sull’imprenditoria Femminile
Periodo di esecuzione 2010
Committente Provincia di Roma – POR FSE – Competitività regionale e Occupazione Regione Lazio 2007/2013 – “Formazione lavoratori inoccupati e disoccupati”.
Destinatari Donne adulte disoccupate, inoccupate o parzialmente occupate
Attività Progetto finalizzato al supporto di attività autonome o iniziative imprenditoriali di piccola dimensione (0-9 addetti) mediante l’acquisizione di competenze nella gestione di impresa, attraverso servizi di counselling e formazione per la creazione ed il management di impresa.
Titolo PAF – Progettista per l’Accesso ai Finanziamenti Europei
Periodo di esecuzione 2010
Committente Provincia di Roma – POR FSE – Competitività regionale e Occupazione Regione Lazio 2007/2013 – “Contribuire a sostenere lo sviluppo dei saperi e delle competenze della popolazione giovane e adulta per favorire la crescita, la competitività, la capacità di innovazione del sistema economico produttivo”
Destinatari Giovani e adulti disoccupati o inoccupati
Attività Corso di formazione finalizzato allo sviluppo di competenze progettuali in ambito socio-culturale nei programmi a gestione diretta della Commissione Europea.
Titolo Drugs don’t work
Periodo di esecuzione 2010 – 2011
Committente Provincia di Roma – POR FSE – Competitività regionale e Occupazione Regione Lazio 2007/2013 – Progetto Obiettivo “Formazione, misure di sostegno al reddito, interventi integrati per l’occupazione e l’inclusione, rivolti a lavoratori e disoccupati over 40 e ad appartenenti alle fasce deboli”.
Destinatari Adulti inoccupati o disoccupati in fase di uscita da dipendenze quali droga, alcol e gioco
Attività Intervento di orientamento e formazione professionale per i profili di: operatore ambientale, cine-proiezionista e tecnico service-audio.
Titolo Sé – Self empowerment
Periodo di esecuzione 2010 – 2011
Committente Provincia di Roma – POR FSE – Competitività regionale e Occupazione Regione Lazio 2007/ 2013 – “Formazione lavoratori occupati”.
Destinatari Italferr spa
Attività Progetto formativo finalizzato alla valorizzazione del ruolo delle donne con funzioni di “direttore lavori, assistenti lavori”.

Intervento focalizzato sui processi di self empowerment, di empowerment organizzativo a sostegno del senso di self efficacy nell’esercizio del ruolo professionale.

progetti di gruppo

Progetti realizzati nel 2014

 

Titolo CLIPS
Periodo di esecuzione Ottobre 2014 – Aprile 2015
Committente Fondo Fondimpresa
Destinatari Dipendenti delle aziende Centro Vojta, Euralba Service, Italsoccorso, Testani Tommaso, Zanzi servizi Spa, Cebat srl, Secam Spa, Campus X, Micor srl, Pcc Impianti srl, Ntd, Ticonium, Express 2000, PA.NO. s.c.
Attività Formazione per i dipendenti delle imprese associate a Fondimpresa, che operano in settori caratterizzati da un elevato rischio di infortuni, volta a promuovere la cultura della sicurezza in azienda, attraverso l’acquisizione di competenze nell’analisi dei processi produttivi, nella prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali e nel miglioramento generale delle condizioni di salute.
Titolo Le competenze chiave del cittadino di oggi e di domani
Periodo di esecuzione Gennaio 2014 – Dicembre 2014
Committente ISFOL
Attività Ricerca sociale sul tema delle competenze strategiche di cittadinanza, individuate come essenziali per i cittadini che vivono in una società della conoscenza e che costituiscono la base per l’apprendimento permanente. La ricerca riflette sul contributo del Programma LLP – Leonardo Da Vinci in merito alla promozione e al consolidamento delle competenze chiave.
Titolo TRAIN THE TRAINER
Periodo di esecuzione Ottobre 2014 – Dicembre 2014
Committente Teleperformance Italia spa
Destinatari Dipendenti della società In & Out spa (Gruppo Teleperformance)
Attività L’intervento formativo Train the Trainer – la competenza in formazione – è stato finalizzato al consolidamento delle competenze gestionali dei dipendenti che operano nelle funzioni di progettazione e gestione delle attività formative, ed è stato rivolto sia ai formatori che all’intero staff.
Titolo AGGIORNARSI NELLA PROFESSIONE
Periodo di esecuzione Ottobre 2014 – Dicembre 2014
Committente Teleperformance Italia spa
Destinatari Dipendenti della società In & Out spa (Gruppo Teleperformance)
Attività Il percorso formativo di aggiornamento professionale rivolto ai dipendenti è stato finalizzato all’innovazione nella professione, con focus sull’analisi del mercato di riferimento e di specifiche campagne promozionali, e dedicato all’aggiornamento delle tecniche comunicative.
Titolo FORMAZIONE APPRENDISTI
Periodo di esecuzione Gennaio 2014 – Dicembre 2014
Committente Provincia di Roma
Destinatari Apprendisti
Attività Formazione dei dipendenti con contratto di apprendistato sulle competenze di base e trasversali.
Titolo PROGETTARE TRANSMEDIA
Periodo di esecuzione Settembre 2014 – Dicembre 2014
Committente Regione Lazio – Sovvenzione Globale – MOVIE UP

FSE – POR 2007/2013

Destinatari Liberi professionisti
Attività Intervento formativo rivolto a liberi professionisti del settore dell’audiovisivo per l’acquisizione delle competenze e delle conoscenze del transmedia producer, una figura professionale che interpreta i cambiamenti del panorama massmediale e del prodotto audiovisivo sia dal punto di vista produttivo (storytelling, gamification) sia da quello promozionale (crowdfunding, partnership).
Titolo MUSIC SUPERVISOR
Periodo di esecuzione Settembre 2014 – Dicembre 2014
Committente Regione Lazio – Sovvenzione Globale – MOVIE UP

FSE – POR 2007/2013

Destinatari Liberi professionisti
Attività Progetto formativo rivolto a liberi professionisti del settore audiovisivo per l’acquisizione delle competenze necessarie al music supervisor, una figura che opera nell’ambito delle produzioni cinematografiche e televisive nelle fasi di realizzazione di una colonna sonora. Le competenze acquisite permettono di gestire in toto il processo di sviluppo e realizzazione di un commento sonoro/musicale di un video.
Titolo ESPLORA
Periodo di esecuzione Settembre 2014 – Luglio 2015
Committente Fondo PMI FAPI
Destinatari Dipendenti delle aziende ECOIMBALLAGGI srl, Gruppo ECOIMBALLAGGI srl.
Attività Il progetto ha coinvolto dipendenti delle imprese aderenti al Fondo FAPI attive nel settore dei servizi ambientali.

La formazione è stata finalizzata all’acquisizione di competenze specifiche e specialistiche in materia di salute e sicurezza sul lavoro e al miglioramento della cultura della sicurezza, a tutela sia dell’efficienza produttiva che del benessere dei lavoratori.

Titolo FORMA
Periodo di esecuzione Ottobre 2014 – Luglio 2015
Committente Fondo PMI FAPI
Destinatari Dipendenti delle aziende Studio Legale Ceci, Studio Falcone, Osteria Pizzeria “Sapori Antichi”, ZENA snc di Zena Claudio&c, Acconciatore per signora Cinzia del Monte.
Attività Il progetto ha coinvolto dipendenti delle imprese aderenti al Fondo FAPI attive nel settore dei servizi (studi professionali, ristorazione e servizi).

La formazione è stata finalizzata all’acquisizione di competenze specifiche e specialistiche in materia di salute e sicurezza sul lavoro, e al miglioramento delle capacità di comunicazione con il cliente, affinando la padronanza delle tecniche di gestione del colloquio di vendita, dall’impostazione della relazione alla gestione delle obiezioni, al fine di accrescere la competitività sul mercato.

Titolo EST
Periodo di esecuzione Settembre 2014 – Luglio 2015
Committente Fondo PMI FAPI
Destinatari Dipendenti cassaintegrati dell’azienda Sofiter S.p.A.
Attività Formazione per dipendenti in cassa integrazione al fine di facilitarne la ricollocazione e la riqualificazione, tramite l’acquisizione di nuove competenze tecniche-professionali (conoscenza e utilizzo degli strumenti GIS e la pratica della fotointerpretazione) e trasversali.

Il progetto ha previsto attività di counselling individuale per dare valore alle istanze individuali e per la rielaborazione dei vissuti negativi e demotivanti legati all’esperienza della cassa integrazione.

Titolo SFERA
Periodo di esecuzione Maggio 2014 – Marzo 2015
Committente Fondo PMI FAPI
Destinatari Dipendenti dell’azienda SFE Elettroimpianti
Attività Il piano Sfera è stato progettato in relazione alle esigenze di formazione, innovazione e sviluppo della SFE Elettroimpianti: è stato sviluppato un percorso formativo per incrementare le competenze in materia di salute e sicurezza sul luogo di lavoro, per migliorare le capacità di lavoro in gruppo e per incrementare le competenze gestionali. L’intervento ha previsto anche il consolidamento delle competenze in materia informatica e contabile.
Titolo SIC
Periodo di esecuzione Maggio 2014 – Marzo 2015
Committente Fondo PMI FAPI
Destinatari Dipendente delle aziende Testani Gestioni s.r.l, 30 Gradi s.r.l., Tesla Sistemi s.r.l.
Attività Il Piano SIC è stato costruito per soddisfare le esigenze formative di tre imprese laziali, due operanti nel settore metalmeccanico (manutenzione, bonifica e impiantistica) ed una in quello del commercio. L’intervento formativo ha previsto l’aggiornamento delle competenze in materia di salute e sicurezza sul lavoro e l’acquisizione di competenze specifiche in lingua inglese di base, per lo sviluppo delle abilità professionali dei dipendenti coinvolti.
Titolo TETRIS
Periodo di esecuzione Gennaio 2014 – Dicembre 2014
Committente Fondo Fondimpresa
Attività Il progetto formativo ha coinvolto i dipendenti delle imprese associate a Fondimpresa in un percorso di consolidamento e rafforzamento delle competenze in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro per tutelare sia l’efficienza produttiva che il benessere dei lavoratori.
Titolo POLARIS
Periodo di esecuzione Gennaio 2014 – Dicembre 2014
Committente Fondo Fondimpresa
Attività Il progetto formativo ha coinvolto i dipendenti delle imprese associate a Fondimpresa in un percorso di consolidamento e rafforzamento delle competenze in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro per tutelare sia l’efficienza produttiva che il benessere dei lavoratori.
Titolo FONDAMENTA – La transizione digitale in editoria
Periodo di esecuzione Gennaio 2014 – Dicembre 2014
Committente Fondo PMI FAPI
Destinatari Dipendenti delle aziende Lit Edizioni s.r.l., Lift promozione
Attività Il progetto Fondamenta, considerando il core business dell’imprese beneficiarie, ha sviluppato attività formative relative alle varie fasi della filiera editoriale. Il percorso è stato finalizzato all’acquisizione di strumenti adeguati alla declinazione digitale della produzione editoriale, alla gestione ottimale dei flussi di e-commerce, alla comunicazione dei prodotti editoriali in ambito digitale, al commercio elettronico in ambito editoriale, alla produzione di e-book.
Titolo SAFER
Periodo di esecuzione Gennaio 2014 – Dicembre 2014
Committente Fondo PMI FAPI
Destinatari Dipendenti delle aziende DSF DESILLI s.r.l., THE COUNTESS ’90 s.r.l.
Attività Il progetto Safer, rivolto ai dipendenti di aziende attive nel settore metalmeccanico e dei servizi, è stato costituito da più azioni formative finalizzate al rafforzamento delle competenze in materia di salute e sicurezza sul luogo di lavoro, al miglioramento delle abilità linguistiche (lingua inglese) e all’acquisizione di competenza in merito ai Sistemi di Qualità.
Titolo GASORE
Periodo di esecuzione 2012 –  2014
Committente European Commission – DG Education & Culture – Life Long Learning Programme
Destinatari Formatori, orientatori, counsellor
Attività Intervento di mobilità transnazionale finalizzato a ricercare ed identificare buone pratiche a livello europeo per promuovere il rientro nel mondo del lavoro e l’integrazione sociale di coloro che hanno subito “incidenti di vita” sia a livello professionale che personale.
progetti di gruppo

Progetti realizzati nel 2015 e 2016

 

Titolo “M.A.I. + Mobile, Application, Improvement Plus”
Periodo di esecuzione Gennaio 2016 – in corso
Committente Regione Lazio – Direzione Regionale Lavoro – Area Attuazione Interventi
Destinatari Dipendenti della società Sync Lab SRL
Attività Il progetto è finalizzato alla riqualificazione del personale dipendente investito dalla cassa integrazione, sviluppando nuove competenze tecniche nel settore dell’Information and Communication Technology (ICT).

In particolare i partecipanti sono formati per acquisire la capacità di operare in ambito Front-End e per sviluppare le applicazioni Mobile.

Titolo CRIS
Periodo di esecuzione Luglio 2015 – Aprile 2016
Committente Fondo PMI FAPI
Destinatari Dipendenti della società GP ’97 Soc. Coop.
Attività L’intervento, rivolto a tutti i dipendenti della società GP ’97, ha avuto l’obiettivo di rafforzare la competitività e l’efficienza gestionale dell’azienda attraverso strategie che coniughino e perseguano la sicurezza e la salvaguardia della salute dei lavoratori e il controllo dei flussi economico finanziari.
Titolo EWA ed 0 EWA ed 1
Periodo di esecuzione Marzo 2015 – Luglio 2015
Committente Teleperformance Italia spa
Destinatari Dipendenti della società In & Out spa (Gruppo Teleperformance)
Attività Il progetto, destinato al personale con profilo di operatore telefonico, è stato finalizzato al rafforzamento del livello di competenza nell’uso e nella conoscenza della lingua inglese e al consolidamento della posizione aziendale nel mercato di riferimento, caratterizzato da molti clienti anglofoni.
Titolo JOB ed 1 / JOB ed 2
Periodo di esecuzione Marzo 2015 – Luglio 2015
Committente Regione Lazio – Assessorato Formazione – FSE – Asse Adattabilità
Destinatari Dipendenti delle aziende Energent S.p.A., SSE – Sofiter System Engineering S.p.A.
Attività L’intervento è stato finalizzato alla formazione e all’aggiornamento delle competenze informatiche dei dipendenti delle aziende attive nel settore dell’Information and Communication Technology (ICT).

In particolare i partecipanti sono stati formati sul linguaggio di programmazione Java, al fine di rafforzare le conoscenze pregresse e/o favorire nuove abilità.

Titolo ID – Identità Digitali
Periodo di esecuzione Luglio 2015 – Ottobre 2015
Committente Regione Lazio – Assessorato Formazione – FSE – Asse Adattabilità
Destinatari Liberi professionisti
Attività Percorso formativo progettato per migliorare le competenze informatiche e digitali dei lavoratori autonomi, al fine di ottimizzare le pratiche lavorative, velocizzare i processi e promuovere la propria identità online. Il percorso è stato progettato anche per favorire i relativi campi d’azione dei differenti partecipanti, con focus negli ambiti di interesse di ognuno (formazione, consulenza, edilizia, editoria).
Titolo PE – Professional English
Periodo di esecuzione Settembre 2015 – Novembre 2015
Committente Regione Lazio – Assessorato Formazione – FSE – Asse Adattabilità
Destinatari Liberi professionisti
Attività Piano formativo progettato per l’aggiornamento linguistico dei liberi professionisti, al fine di migliorare le competenze nella lingua inglese applicata al contesto lavorativo. Il percorso è stato finalizzato al conseguimento della certificazione Cambridge del livello BEC Preliminary.
Titolo GIM – Gestione Integrata Multimpresa
Periodo di esecuzione Luglio 2015 – Novembre 2015
Committente Regione Lazio – Assessorato Formazione – FSE – Asse Adattabilità
Destinatari Dipendenti delle aziende Gruppo MIRC, Mirc 2050
Attività Il percorso formativo è stato finalizzato all’elaborazione e allo sviluppo delle competenze di comunicazione interpersonale, collaborazione e integrazione, gestione dei conflitti e negoziazione all’interno di un team di lavoro.
Titolo AP – Aggiornamento Personale
Periodo di esecuzione Luglio 2015 – Ottobre 2015
Committente Regione Lazio – Assessorato Formazione – FSE – Asse Adattabilità
Destinatari Dipendenti dell’azienda G.P. ‘97 Soc. Coop.
Attività Il percorso, rivolto ai dipendenti, è stato sviluppato per intervenire sui livelli di consapevolezza delle modalità comunicative personali e professionali, puntando all’acquisizione di maggiori competenze sia nell’ambito della comunicazione, sia in quello relativo all’interazione di gruppo e alla gestione delle dinamiche collettive.
Titolo EWA ed 2
Periodo di esecuzione Settembre 2015 – Ottobre 2015
Committente Regione Lazio – Assessorato Formazione – FSE – Asse Adattabilità
Destinatari Dipendenti della società In & Out spa (Gruppo Teleperformance)
Attività Il progetto è stato destinato al personale con profilo di operatore telefonico al fine di rafforzare il livello di competenza nell’uso e nella conoscenza della lingua inglese. La formazione è stata finalizzata al rafforzamento delle competenze linguistiche e al consolidamento della posizione aziendale nel mercato di riferimento, caratterizzato da molti clienti anglofoni.
Titolo La competenza nella professione
Periodo di esecuzione Luglio 2015 – Ottobre 2015
Committente Regione Lazio – Assessorato Formazione – FSE – Asse Adattabilità
Destinatari Dipendenti della società In & Out spa (Gruppo Teleperformance)
Attività L’intervento formativo è stato orientato all’aggiornamento delle competenze nella professione, ovvero al perfezionamento delle conoscenze dei nuovi mercati e dei principali competitors, dei sistemi informatici aziendali, delle diverse tecniche comunicative, dei sistemi gestionali, nonché al rafforzamento della fidelizzazione verso la struttura aziendale, ed ha previsto un affiancamento sul campo.
Titolo La professionalità innovativa
Periodo di esecuzione Agosto 2015 – Ottobre 2015
Committente Regione Lazio – Assessorato Formazione – FSE – Asse Adattabilità
Destinatari Dipendenti della società In & Out spa (Gruppo Teleperformance)
Attività Il percorso formativo è stato orientato all’aggiornamento delle competenze nella professione, ovvero al perfezionamento delle conoscenze dei nuovi mercati e dei principali competitors, al miglioramento delle tecniche comunicative e all’adozione di vari stili di comunicazione, all’apprendimento dei nuovi software di gestione e all’implementazione di nuove procedure come l’analisi delle transazioni delle comunicazioni.